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12 de octubre de 2023  Reto semanal PSP módulo 3:  "Buenas prácticas desarrolladas desde la Admón. Pública para favorecer la igualdad entre mujeres y hombres"      III Plan de Género en la Administración General del Estado. - es un compromiso del Gobierno con la igualdad de género, un avance en la sociedad. Es un refuerzo del I y II Plan de Igualdad, en el cual se realiza un esfuerzo integral para intensificar la incorporación de la igualdad de género.     España se sitúa por encima de la media europea en los avances en igualdad entre mujeres y hombres, aunque la desigualdad todavía existe en muchos ámbitos.     En las Administraciones Públicas hay roles, costumbres, .... que conllevan a la desigualdad entre mujeres y hombres, como pueden ser en la promoción profesional, podemos citar en el ámbito de la policía nacional, en el cual también se llevó a cabo un Plan de Igualdad de la Policía Nacional, se creó con el objetivo de promocionar la igualdad de trato y oportunidades.

  MÓDULO 2.-      Introducción.- Voy hablar de François Poullain de la Barre, gran desconocido para la mayoría de la gente (me incluyo), este filósofo fue reivindicado por el movimiento feminista.       Biografía.-   Nació en París en 1647, fue hijo de una familia burguesa. Ordenado sacerdote católico, posteriormente se convirtió al calvinismo repudiado por la sociedad y su familia, se instaló en Suiza donde se casó y tuvo dos hijos. Hasta el final de sus días se dedicó a la enseñanza.                Se le conocía como "el Stuart Mill del siglo XVII": De la igualdad de los sexos (1673) y De la             educación de las damas (1674). En la primera de ellas el autor afirma que el trato desigual que              sufren las mujeres no tiene fundamento natural, sino que procede de un prejuicio cultural.    Poullain de la Barre opina que la base principal de la discriminación de las mujeres son los         prejuicios, que la diferencia sólo está en el cuerpo, la inteligencia no

  MÓDULO 1: DESIGUALDAD DE GÉNERO      Podemos hablar que hay una desigualdad de género a la hora de encontrar empleo. Hay muchas mujeres que hoy en día quieren trabajar pero no encuentran. A la hora de ir a una entrevista, se les tiene en cuenta la edad, de si son o quieren ser madres (si lo son se les suele preguntar qué edad tiene el hijo o hijos), se le mira el físico, ..., algo que a los hombres no se les tiene tanto en cuenta.      Si un mismo trabajo lo pueden desempeñar ambos, según la clase de trabajo que sea, se declinan más por el hombre que por la mujer, por ejemplo: si se busca a un electricista, se van a inclinar más por el hombre que por la mujer, aunque cabe la posibilidad de que ella sepa más, se van a fiar más de él. También se puede dar el caso contrario, por ejemplo: si se busca a un cuidador/a, siempre se van a declinar más por las mujeres.     Podemos hablar que hay una desigualdad a la hora de acceder a un trabajo y a las condiciones laborales.          También p

        Buenos días, mi nombre es M. Dolores H. N., trabajo en Ourense en la AGE, me parece un curso bastante interesante, pienso que la igualdad entre mujeres y hombres u hombres y mujeres nunca va ser posible, ya que  nunca se va estar de acuerdo. Un saludo. Dolores